1限：選考書類について
2限：職務経歴書について
3限：職務経歴書について
4限：まとめの時間
5限：まとめの時間
職務経歴書について
選考時に重要なのが
- コミュニケーション能力
- 過去にどんな仕事をしてきたか
過去を明確にするのが職務経歴書！
職務経歴書とは
自らのスキルや経歴を伝え、どのように貢献できるかアピールする役割を担う。
転職回数が多い場合すべての経歴を記載する必要がある、履歴書に詳細を書かなかったものも書く。
実績や資格などの「キャリア情報」をまとめるのがベストといわれている。
転職理由は記載しないことが慣例だが、転職回数が多い場合には明記したほうがプラスとなる場合もある。
記載する項目
- 記入年月日と氏名
- 職歴の要約
- 会社概要
- 職歴
- 資格・特技など
- 自己PR（活かせる経験・知識・技術など）
ポイント
- 誤字脱字や日付の確認
- 読み手を気遣うレイアウトであるか
- 経験面で具体的な情報、数字が用いられているか
- 焦点を絞って情報が伝えられているか
- 経験面を具体的に説明できるか
- 前職の志望理由や退職理由を確認する（なぜその仕事を選んだか説明できるよう）
- 自社で再現性が高いと思われる経験を掘り下げる
職務経歴書のフォーマットは自由（Illustratorでデザインするのがおすすめ）
作成経験のない人はテンプレートをマネするところから、自分でしっかりと創意工夫をして作り上げることが重要なアピールとなる。